第二种方法，则是借助名舍强大的情报系统，精确地找出新云集团的薄弱点，进行精准打击。楚扬更偏向于第二种方法，因为这从长远来看，才是有利于阳越集团发展的方式。但楚扬相信，秦晓宇和刘奇，不会袖手旁观的。同时，楚扬也想看一看，阳越集团在面临这种几乎绝境的时候，整个集团内部，是否能够承受住这种压力。一旦集团度过了这种危险的时期，那么大家的抗压能力、大家的团结力，以及集团未来成长的潜力，都会得到大幅度提升。楚扬并没有因为新云集团的打击，而变得气馁。相反，他想借助这次打击，让整个集团，接受一次洗礼和蜕变，最终成长为，能够真正立足在这个世界的超级商业集团。新云集团，不过是阳越成长的踏脚石而已。楚扬针对这次打击，将集团所有高管，召集在一起开了一个会，会议内容，主要是针对这次打击，大家能够想到的应对策略。同时，楚扬也让凌友新等人，观察这些高管，在会议中的表现。看他们是否是真的在思考对策，还是说在自己自己的退路。不能在困境中与集团共进退的人，楚扬是不会要的。只有真正为集团考虑，能够与集团同生共死的人，才是楚扬真正看重的。果然，正如楚扬所料想的那样。很多高管，心思已经不在如何应对危机上了，而是在思考自己的退路。他们提出的建议，都不是让阳越如何度过这次危机，而是让阳越委曲求全，与新云集团达成所谓的战略合作。这所谓的战略合作，自然是以新云集团为主导。虽然这些高管说得很含蓄，但明眼人都知道，这些人，心里已经不再看好阳越集团，而是更倾向于新云集团。其实这也不难理解。毕竟，阳越集团才成立一个月左右，以前只是阳越公司。成立一个月的新兴集团，如何跟背后有十大财团支撑的新云集团竞争。这简直就是痴人说梦。楚扬并不怪这些人，只是这些人，不再适合待在阳越集团。就算他们再有能力，能够帮到阳越集团，可一旦集团出现危机，他们首先想到的，只能是自己。在会后的当天晚上，楚扬就公布了集团的人事调整。调整一公布后，集团内部一片哗然。在如此危机之下，集团不但没有试图收拢人心，反而还大刀阔斧地裁员，调整架构。这无异于自掘坟墓。本来集团都已经四面楚歌，内部也已经够乱了，这个时候裁员，不是乱上加乱吗？但还是有不少人，从楚扬的这个举动当中，看出了一些东西。乱世用重刑，这才是快速度过危机正确方法。首先，阳越建筑在杨福军死后，公司的两位副总经理，一直继续在副总经理的职位上待着，总经理的位置一直悬而不见。可现在，阳越建筑副总经理，曾经是黄家的建筑公司总经理的李光发，直接公布撤销他的副总经理职位，人力资源部门将会与他商谈赔偿的相关事宜。而同样作为出身黄家建筑公司的林树超，则被正式任命为阳越建筑有限公司总经理，全权统管公司各项事宜。阳越汽车，原本的总经理，也被裁掉。而上位的，是之前一直很低调的一名营销总监刘伟。刘伟也被正式认命为阳越汽车生产制造有限公司总经理，统管公司各项事务。至于阳越安保的负责人，自然还是又黑狼担任，只是公司内部闹事的人，全部被开除。另外这些人的上司，也因为管理不力，被公司直接裁掉。阳越集团总部，也有一些人事变动，但变动不大。上次凌友新招进来的一批高管当中，绝大部分还是能够与集团共进退的。除了一些中层干部被裁掉或者调岗外，几乎没有太大的变化。