第一刻开始，就想着如何研发出一个比民的电子厂这个拳头产品更厉害的产品，从而切入到市场之中。为此，张锐民决定高薪聘请英才，破了过往任何一个企业招聘技术人才提供的薪金纪录，而这个时候，汉宜厂已经因为收购淮河钢铁厂而贷了巨额款项，资金依然紧张，可张锐民却认为，在人才的聘用方面，绝对要下大手笔。最终，他们很快就把最顶尖电子学府的几个高材生招揽旗下，创建了实际室，很快就展开了电子元器件的研发工作。而这个研发方向只有一个，那就是做出比民的电子厂更好的电子元器件，从而打败这个对手。张锐民几乎每天都会前往实验室好几次，以了解研发的最新进度，他心里有些急，因为现在竞争对手虽然处于困境之中，正不断建造钢铁厂，跟他们相比似乎落后了半截，然而他也很清楚，如果何雄健他们这个钢铁厂真能建成起来，那形成的整体战斗力会有多么强劲。因此，张锐民只希望在何雄健他们建成钢铁厂之前，就能跟朱志洪左右夹攻，打出一套组合拳，把何雄健领导的民的公司彻底打倒。民的公司，何雄健的办公室。此时钢铁厂的建造已经密锣紧鼓进行着，何雄健对梁灿基所说的那个突击建造计划也如期进展，并没有任何滞后，眼看着轴承厂处于停产状态，每天都在烧钱，何雄健虽然心里焦急，可他深知，这个时候必须要以强大的忍耐力撑着，以顶住巨大压力，毕竟在这个时候，他们需要的是坚忍与等待，等待着钢铁厂第一个高炉建成的那一刻。可就在何雄健坐于办公室里心急如焚之际，一个坏消息让他更感到焦燥不安。负责轴承厂生产的生产厂长崔嘉伟突然打来电话，告诉他说：“何总，不好了，这次咱们轴承厂出了很大的问题，车间里有十几个工人提出辞工。而其他的工人也在闹情绪，估计最后的辞工人数至少在几十个以前，不知道接下来的时间里，还有没有人辞工...”得知这样的消息，何雄健吃了一惊。他深知，轴承厂里的不少工人是以前526厂的老职工，而这些老职工大部分是技术工人，对轴承生产以及当中的相关技术知识非常熟悉，因此他们的生产效率是最高的，如果这些工人要离开，工厂需要重新招一批工人进来，那就需要对新工人进行长时间培训，估计需要几个月以上，而要让他们成为熟手工人，那就需要一年甚至更长的时间。因此这批老职工几乎是不可取代的，如果他们提出辞工，那必须加以挽留，否则将让轴承厂未来的生产陷入瘫痪，很长时间才能让效率提高起来。何雄健立刻对崔嘉伟询问：“为什么这十几个工人要辞工了？是因为他们嫌工资太低了？可现在他们就算没活干，我已经提供最好的保底工资给他们，让他们至少可以养家活口，并且有生活补助，这样的待遇已经是我们公司尽全力提供的最好待遇，你可以把我的话转告他们，让他们听听。”
崔嘉伟却对何雄健说：“何总！并不是因为他们嫌工资太低了。他们之所以提出辞工，是有特殊原因的，因为有一个工头，叫陆同苏，他在工人里面挺有威望的，本来他对咱们轴承厂也很忠心，就算是停车以后也从来没说过要离职，可不知道为什么，前两天他突然间就煽动工人跟他一起辞职，说是过去恒业厂那边，会有更好的发展前景，因为他已经跟恒业厂谈好，只要肯过去，就可以得到比这里更好的待遇。而咱们民的公司现在竟然要建造钢铁厂，在他看来，那简直就是不可能成的事，他对咱们民的公司一点信心也没有，毕竟停产也有差不多十天了，他们这些工人一旦没事干，就浑身不舒服。而现在要让他们等钢铁厂完成以后才可以开工，他们不知道要等多久。陆同苏说，假如跟着他一起过去恒业厂，是马上有活干，那这些工人当然觉得好了，因为对他们来说，闲一天就是颓废一天，他们当然想早点有活干。”
听到崔嘉伟说起陆同苏这个名字，何雄健在脑海里搜索起来，他终于想起，在他过去任526厂第四车间的车间主任时，曾认识这么一个技术工人，这个陆同苏虽然为人粗鲁，可做起事来却是一丝不苛，勤勤恳恳，技术方面也非常了得。何雄健跟陆同苏在车间里也挺谈得来，算是有那么一些交情。想到这里，何雄健决定，立刻下去轴承厂的车间，跟陆同苏以及那些打算离职的工人谈个清楚，想办法劝说他们不要离开。于是他对崔嘉伟说：“崔厂长，你要想办法稳住他们，并且对他们说，我将下去车间跟他们好好谈，叫他们别走。”
说完后，何雄健就挂线，然后匆匆离开办公室，前往轴承厂的车间去。