第一，尽快把这些时间以来从轴承生产获得的盈利投入到电子元器件研发，进军电子行业。第二，尽快向银行申请抵押贷，把贷到的款项用于并购淮河钢铁厂，从而获得最重要的生产原材料，钢铁。看完张锐民所写的十多页拟定计划书，以及听完张锐民投入而用心的解释,赵若文虽然觉得这样的计划太超前冒进，然而却点着头。在赵若文看来，张锐民是真正有着一股积极向上的热枕，为汉宜厂的未来发展而费尽心思。虽然他所提到的一些构思是常人看不懂的，然而根据过往经验，赵若文却知道，往往张锐民的独到视野，会对事物判断得更准确。此前已曾经出现过多次的例子，他们一众汉宜厂老领导，在某些事情上与张锐民有着不同的意见，可最后事实却证明，张锐民是正确的。这种情况已经不是只出现过一次，而是发生了很多次。正因为这样，赵若文虽然在心里排斥着这些超前想法，然而他却隐约觉得，或许只有像张锐民这样的年轻人，才对现在的商业形势以及整体气候，有着更为深入透彻的了解。而他们这些老领导干部，实在应该退下来，让年轻人发挥。想到这里，赵若文对张锐民说：“锐民，你对工厂的发展方向研究得很透彻，也很用心，可以说尽心尽力。现在汉宜厂需要的，就是像你这样的一个年轻人，当整个工厂的领军人物。也只有这样，你才能有足够的权力，去掌握这个工厂的发展未来。否则的话，厂委会还是对你有着不同的反对声音，让你不能把真正的才华展现出来。所以，我决定提前退休，把我的位置让给你这个接班人。这样的话，你以后有什么构想，只需要在厂委会进行讨论，不需要再向我请示了，或许我的意见，只会阻碍工厂的发展。”
听到赵若文突然说这样的话，张锐民心中有些震惊，他对赵若文说：“赵书记，我现在还年轻，还需要继续学习，如果一下子就让我接班，可能会引起厂委会以及厂内所有管理人员的意见，我还是觉得，继续从赵书记身上学到更多的东西，才可能胜任如此重要的岗位。”
然而这一刻，赵若文却拍了拍他的肩膀，然后说：“锐民！厂委会已经融入了不少新血液，老同志都差不多退下来了，我还留在这个厂委会，那就是一个老头在领导一群小孩，这样很不好。世界是你们的，也是我们的，但归根到底还是你们的。你们年轻人，朝气蓬勃，就像早上七八点钟升起的太阳，所以的希望都寄托在你们身上。我相信，以你这些年来在汉宜厂所作的贡献，还有你的整体能力，你的抱负，你为汉宜厂尽心尽力的热枕，你足可以服众，坐在厂长的位置上。这样你就可以主导着工厂未来的发展，尽情发挥你的才华，汉宜厂在你的领导下发展，一定可以发展成大企业。我相信这是厂内所有员工的希望。工厂需要的，就是像你这样的领军人物。”
说完后，赵若文就发起召开新一轮的厂委会议，在这个会议上进行举手投票，选出新的厂长，工厂一号领导人，张锐民作为赵若文推荐的唯一候选人，以全票当选。不到三天后，汉宜市国资委就发下委任状，把张锐民任命为汉宜厂新任厂长兼党组书记。这一刻，张锐民心潮澎湃，激动不已。他知道，这是赵若文想让汉宜厂的权力更加集中，从而让意见更加统一，不再像过去那样容易在厂委会发生意见分歧，从而无法让一个方案真正落实执行下去。有了这委任状以后，张锐民就成为继赵若文后，新一代汉宜厂厂内权力核心人物。而现在的厂委会，虽然像过去那样，同样由几个副厂长以及几个部长科长组成，然而这几个副厂长当中，除了有实际能力的行政厂长胡万祥留下来以外，其他几个副厂长都是从基层一线管理人员中抽调上来的精英骨干，学历大部分是本科以及研士研究生。因此，他们跟张锐民有着同样的思维，也听得懂张锐民的决策指示。张锐民上任后，立刻制定一系列针对厂内干部队伍的新式管理规定，实行可退可上,竞争上岗制度，若某个领导干部表现不突出，存在不作为的情况，可以由厂部组织委员会进行考核评分，对其进行降级降薪，暂时留用，甚至撤职开除的处分。而对一些表现突出，有创新思维的基层管理人员，则重点观察，着重培养，随时提拨，这样一来，大大地提高了管理人员的整体积极性，也改变了过去某些干部思想中存在的一旦入职可坐职不作为，直至干到退休的消极思想。汉宜厂这样的一次人事大变动，建立起一支越来越精干有力的管理队伍，也为汉宜厂提高整体竞争力，从而在日后驰骋复杂变幻的商业战场上无往不胜，打下坚实的基础。张锐民也凭着他的一股冲劲和热枕，逐渐成为汉宜厂真正的领军人物。