呵。有时候，真的不是不心疼妈妈的付出。而是妈妈们的思想，你改变不了。不仅不理解自己，反而跟着老思想，来指责自己。甚至让自己怀疑，自己是不是不该心疼妈妈。不该多管闲事。既然妈妈愿意吃个苦，那就不要拦着。有时真的是活该。“你也别生气了，老一辈的思想就是那样，让她们享福，像是要了她们的命一样。”
“还真是同一个世界同一个妈，我妈也一样。我现在只管打钱回家，她们爱干嘛干嘛，我现在都懒得回家了，眼不见为静。”
“一样的，我妈就是这种不值得同情的人。她自己习惯吃苦，习惯被怒翼也就算了，还想驯化我，让我也变成跟她一样的人，笑死，我那么多年的书都白读了吗？！”
“我妈也整天说我懒，还说我这个样子，要是嫁到婆家，会被骂死的。笑话，我都不想结婚了，还会在意婆家？我有钱，自己享受不香妈？我有时间照顾自己不好吗？非要嫁给一位祖宗去伺候他？！”
“真的，看到我妈的模样，我一点结婚的兴趣都没有。我宁愿一辈子不结婚不生孩子，也不要过这么压抑的生活，太可怕太窒息了。”
......女员工们也都在吐槽自己的亲妈。在场的男同事们，就安静多了。毕竟自己跟妈妈的共情比较少。而且他们的妈妈也没有要求他们听话、包容。作为男性，他们更多扮演的是一个受惠者的形象。所以有时候女同事们的话题，他们也无法共鸣。也不是说男同事没有同情心，而是他们跟女同事的成长环境不同。没办法做到感同身受。就好像是两个世界一样，在他们看起来很稀疏平常的事，在女同事眼里却是惊喜和意外。所以在同理心这一块，他们只能安慰女同事，但是做不到感同身受。在顾宜楠看来，男女思维差异和成长环境不同，也是对待事情态度不一样的原因。女性受的苦难，不可能要求所有男人都感同身受。就像男性的烦恼，女性也不可能全部照收一样。只是在一个合适的区域范围内，合适的同理共情。这才是最好的效果。不然无论太过偏向那一方，只要带上情绪，都会有失公平。“不管怎么说，我们先是自己，然后再是其他身份。”
“妈妈们的思想，跟我们发生冲突时，有时候没办法认同，那就冷处理。让自己冷静一下。”
“只是她们的受教育的环境，跟我们现在的环境不一样。想要改变她们的思想，很难。”
“如果不想跟她们吵架，搬出来住，眼不见为净，或许才是更合适的办法。”
“但是如果你们有更好的办法，也可以分享出来。反正我长这么大，暂时想不出更好的办法。”
顾宜楠摊开双手，也是无奈。大家也纷纷摇头。这就是无解的问题。目前来说，合适的办法就是置之不理。不然两败俱伤。何必呢。我们的本意，是心疼妈妈，为了妈妈好。一旦心疼她们，让她们反抗，只会招来妈妈们的谩骂和指责。一场家庭矛盾和吵架，又少不了的。这就跟自己的本意相违背了。与其试图唤醒她们，还不如尊重她们。或许有时候，对长辈来说，活得糊涂，才更幸福。