第一家公司。当时有个男同事，经常迟到早退。好几次上班的时候溜去会议室睡觉，还被领导抓到了。这个男同事也是硬气，非说自己晚上回家照顾孩子，只能白天补下觉。一次两次，领导都忍了。毕竟这个男同事的老婆，刚生完孩子没多久。大家都是当爸爸的，就原谅了这个男同事。可是随着领导的不追究，这个男同事不仅不收敛，反而变本加厉。早上九点上班，他十点多才来。晚上六点下班，他五点就走。而且分配工作的时候，每次到他的部分，都没有完成。要么就是很敷衍地让其他同事分担。领导实在是看不过去了。人家怀孕的女同事，都能按时按质地完成工作，没有迟到早退。他一个奶爸，倒是处处违反公司纪律。而且公司还有刚修完产假回来上班的宝妈。人家宝妈除了上班的时候偶尔去下卫生间，给孩子解决口粮问题，其他时间都在很认真工作。领导一怒之下，找了那个男同事约谈。约谈的一周内，男同事收敛了。但很快又故技重施。依旧迟到早退，还把本职工作推给其他同事。跟着男同事同组的员工，怨气很大。领导最终决定辞退这个男员工。后面大家才知道，这个男同事晚上不休息，不是为了照顾孩子，而是熬夜打游戏。当时同组的同事们，都气坏了。好心被当成利用。任谁都不高兴。在顾宜楠看来，这样的男人，本身就是巨婴。身体虽然长大了，但是思想和能力还没有跟着长大。当外界的事情，超过他们的能力时，他们就会缩到一个壳子里，把事情推给自己的老婆和父母。把本该自己承担的责任和义务，外包出去。自己一身轻，继续享受。“所以你们知道为什么母亲节比父亲节火爆的原因了吧？”
顾宜楠笑着吐槽。但凡母亲节，铺天盖地的广告宣传。各种给妈妈的礼物，花样繁多。可是一到父亲节，不说送礼，就连宣传的广告都没有几条。就是因为父亲在一个孩子的成长当中，大多是隐形人。好多人说父亲节冷淡，甚至可能连自己父亲的生日都记不得，原因就是这样。如果爸爸参与孩子的成长，把玩游戏的精力也投入到家庭中，孩子哪里还会跟爸爸产生隔阂？自然而然，爸爸的生日、父亲节以及家庭的氛围都会很好。