第一步。试一试这个招聘方式怎么样。乾通集团各个公司的负责人收到万乾的邀请之后，一个个都进入备战状态。毕竟要面试全国的大学生，这个工作量可不是开玩笑。即使一个学生给一分钟时间介绍，全国的的学生面试下来也需要一天时间。所以时间不能耽误在准备工作上。让公司的人力资源部门准备好公司各个岗位的储备人员需求量及招人的硬性标准。还有考核内容，及重点询问对象还有专业技能的展示。这些东西都要放在一分钟内给完成。每一句话都不是废话。每个问题都有其针对性。只有这样招来的人才有价值。也是对双方的负责。万乾在这中间并不处理具体的事情，主要就是看一看这场招聘会议的举办情况是否达到自己的预期。另外每举办这么一场招聘会，万乾都会给校方一笔资金。这样校方也欢迎乾通集团多在自己学校进行招聘工作。可以说是多赢的局面。当然，主要是万乾出得起这个钱。万乾来到教室，见到全部的黄金座椅和墙壁，一时间亮瞎了自己二十四K钛合金狗眼。没想到纯金的教室会这么炫目。没时间体会这种土豪的感觉，万乾将程序打开连接到教室右上角的摄像头。这样一来自己这边的画面就可以清晰的呈现到对面的实体环境中。经过昨天的优化，科名已经将产品升级迭代了好几代。此时显示的图像都是现场1:1的真实3D图像。就连衣服的纤维都可以看得很清楚。并且支持多场景同时出现，还可以以虚拟人物的动作来切换不同的场景，就像切换手机屏幕的左右翻页一样。来切换到不同的3D场景。可以说是专门为多家招聘企业同时进行而设计的。这样一来，乾通集团各个公司就可以同时开展对多所大学的同时招聘，节省了大量时间。万乾则可以用手在空中切换到不同大学的招聘现场。下一步则可以迭代为虚拟场景的手机真实交易场景。这样的话，连接到各个商家，就可以足不出户在家里逛街。需要付钱可以直接通过手机来付钱完成真正的交易。货物则可以通过邮寄或者跑腿等方式送到家里。可以说是真正的虚拟现实交互系统。