第一遇见，让他们都感觉非常困惑和茫然，完全不知道应该怎么去应对。这些面试要求，其实都还是陆小川当时制定下来的，其实要求非常的简单，就是要如何去败家！第一关就是让面试官给来面试的人，假设一笔钱，然后看面试者要如何花掉，如果满意了，那么就会晋级第二轮。第二轮也非常的简单，就是假设有一个项目在运行，然后伴随着一定风险，看面试者如何去做。第三轮，则是直接给面试者一笔钱，让他在规定时间内花完，如果花完的话，那么面试就通过了，通过之后就会直接被陆小川的公司所录用。为此，还专门有人制定了一套计划，可是在面试的时候，计划好像根本就没有什么用，因为每次面试官给出的数据都不一样，这些和计划也就有些出入，一些请勤俭持家的人，遇见这种问题完全就是一种折磨好吗！但是一些会花钱的人，遇见这种问题之后就简单多了，分分钟就讲这些问题回答完成，回答完成之后，就可以成功的进入公司工作了，看起来简单其实也非常的困难，至少通过率是非常的低的。这就是陆小川立下的面试规矩，他的想法很简单，他的公司是用来败家的，不败家要这个公司干嘛？公司里面的员工也是拿来败家的，不拿来败家养这么多人干嘛？所以，想要进公司，就必须会败家！你可以什么都不会，但是你必须会花钱！只要你会花钱，月薪十万都不是梦想，只要你会花钱，一年之内买房买车升职加薪赢取高富美，这完全不是任何问题，只要会败家，只要会花钱，就能够进入陆小川的公司上班，这一点是陆小川立下的规矩，公司里的所有员工，都在严格的按照规矩办事。