第一时间要做的就是关弹幕，可有一次他开着弹幕看完某个吐槽视频之后，又觉得这个形式实际上挺好的。再后来，他已经习惯开着弹幕看直播了，现在突然没了这个东西，反倒是有些不习惯。徐思哲把这个改进意见编辑成短信，给萌趣网的运营总监肖宁发了过去，对方很快就回复了：“好的，我马上做”。徐思哲突然觉得，没事的时候多用用自家产品，然后多看看自家的网站，的确能够帮着挑出不少毛病来。他想了想，直接给肖宁拨通了电话。“徐总？您的短信我收到了，刚交给技术部门去做，估计三天之内就能看到结果了。”
“哦，很好，肖总监，我找你是想说另外一个事情的。”
“徐总您说。”
“萌趣网应该很久没有开展有奖征集活动了吧？”
“恩，自从开站时的攻略征集活动之后，就再也没有过了。”
“那好，我决定新发起一个新的有奖活动。”
“徐总您稍等，我拿纸笔记录一下。”
“恩。”
“好了，您说。”
“现在，公司准备面向全体萌趣网络用户开展一个使用体验反馈活动，希望大家提出游戏、网站的不足之处。只要参与这个活动，就有机会赢取公司的网游充值卡，意见最具备参考价值的，奖励……奖品价值在十万元之内就可以，对了，这次咱们送一辆私家车！”
肖宁大吃一惊：“啊？要搞这么大吗？”
徐思哲耐心的解释着：“刚才我提的那个建议，如果是花十万块钱买的，我会觉得非常值得。肖总监，咱们公司人力有限，用户们在使用过程当中给出的反馈，才是我们进步的方向，这一点你要牢牢记住。而且，十万块，对现在的萌动来说，根本算不上什么的，你抓紧去执行吧。”
“好的，徐总，我这就去拟公告。”
徐思哲又补充道：“对了，你加上一条，如果用户提出的建议非常有价值，我可以考虑在萌动网络给他安排一份工作，年薪十万起，你一并写上去吧。”
肖宁听后心中凛然，这是公司P6级别的薪水，那就代表着，这人已经可以算作管理人员了，至少，也是储备干部级别的待遇。徐思哲为了用户体验能够开出这种价码，足见他对用户们的重视。